包裝自己，讓自己成為單位必不可少的需求！

所謂的包裝自己，就是包裝自己的簡歷，讓公司HR通過簡歷，瞬間就了解自己，一眼就看中自己。

不同的簡歷側重點不一樣，時間型的簡歷以工作經歷為主；功能型的簡歷以能力與特長為主；專業型的簡歷以個人專業技術為主；業績型的簡歷強調的是以前工作中的成就與業績。

選擇的工作不一樣，簡歷自然要跟隨變動！但不管哪種類型簡歷，都必須遵循一定的原則！

01 簡歷制作的基本原則

簡歷必須讓人一目了然，簡歷從根本上來說就是個人的名片，也是一張廣告，目的是展現有用信息，有效地推銷自己。

簡歷必須干凈簡潔

曾經見過一份簡歷，也許是求職者沒有用心，也許是求職者使用的打印機有問題，簡歷出現了重影——不用說，直接PASS掉。

也曾經見過一份簡歷，6張A4紙，寫得洋洋灑灑，滿滿當當。然而實際中，誰會花幾分鐘甚至十幾分鐘去看求職者的“長篇大論”？

一份基礎的簡歷一定要干凈整潔，條理清晰。讓HR只要十幾秒就會決定是否準予面試！

簡歷就是名片

簡歷就是自己的名片，也可以說就是一份推銷自己的廣告，必須具備一定的價值。

成功的簡歷不是說對紙張、印刷、排版有多么的講究（不是說不重要，但不是最重要?。?，重點在于其內容要主次分明，簡短又富有感染力。讓HR第一時間抓住重點，感受到求職者的認真與負責。

確保簡歷在一張A4紙以內，絕不超過2張，盡量用數字成果來提高簡歷的含金量！

簡歷要重點說有用、有利的信息

單位需要什么樣的求職者，工作崗位需要什么樣的工作者，簡歷就要展示這方面的信息。

運用簡短有力的語言，避免無關信息，闡述有用、有利信息，強調工作經歷與成績才是一份成功簡歷所應該具備的。

02 簡歷制作的核心原則

簡歷的目的在于獲取面試的機會，為了增加獲得面試的幾率，簡歷要有針對性、條理性，但絕不能為了獲得面試機會而制作虛假簡歷。

簡歷要有針對性

有許多求職者一份簡歷走天下：應聘前臺開發用這份簡歷，應聘后臺開發還是這份簡歷，應聘運營維護，還是用同樣的簡歷，這樣一份簡歷走天下是不行的。

制作簡歷一定要弄清楚公司的崗位需求，制作有針對性的簡歷。

比如：小張在A公司，60%做前臺開發，30%做系統維護，10%做雜事。當小張應聘前臺開發崗位的時候，要用90%的內容敘述自己的前臺開發經驗、經歷、能力等，10%敘述其他。反過來，如果小張應聘的是系統維護，簡歷中90%要講述自己系統維護方面的經歷，而不是前臺開發的能力。

簡歷要有條理性

簡歷內容一定要有條有理，而不是一鍋大雜燴。

基本信息、工作經歷（重中之重）、核心能力是關鍵要突出，教育培訓經歷、榮譽、職業規劃等屬于次要信息只做簡要說明，至于其他的信息可以忽略。

注意：自己的特別閃光點，可以提出，但是不要詳細敘說，面試的時候詳細說明。

簡歷必須真實

簡歷是個人的第一印象，不要忽視HR的鑒別能力，每天過目了許多簡歷，面試的時候旁聽側擊，一但簡歷造假，直接就宣判面試的結束。

制作簡歷可以突出優點、弱化缺點，強調優勢，忽略弱勢，但是不代表可以造假。

比如應屆生如果專業成績不好，簡歷中可以突出工作實習經歷以及通過這些經歷得到的經驗教訓，弱化大學學科成績，但是不能造假成績。

03 簡歷制作的注意點

同樣的經歷，不同的敘述可能會出現千差萬別的簡歷。制作簡歷有幾個注意點一定要牢記。

技巧的使用數字很有說服力

舉個簡單的例子：小張在A公司第一季度銷售額為5000元，第二季度銷售額度為6000元，直接在簡歷中使用比上年增加銷售額度1000元，差額并不是很大，沒有沖擊力，但是使用比去年增長了20%則看起來更有說服力。

簡而言之，絕對增加值小用比例說明，絕對增加值大則直接用數字說明。

技巧的描述方式很重要

舉兩個簡單的例子：

張三在A公司制定了某項工作制度，如果之家在簡歷中寫“為組織制定制度”會顯得很簡單。換種說法：“通過對組織問題的整理，對職工調研，分析相關類似行業制度，制定了某制度”，效果自然不一樣。

張三在學校獲得了某獎項，直接在簡歷中寫“2021年獲得某獎項”也不是不可以，但是換一種寫法“歷時1年，收集近千份調查表，獲得某實踐獎項！”

自吹自擂的話少說

見過最多的簡歷形容詞：學習能力特別強，優秀的溝通能力，注重團隊合作，工作認真踏實能干。這些詞任何一份簡歷都可以使用。先不說HR看過多少遍了，關鍵是HR是否相信這些詞語？

換個說法起到的效果則不一樣：學習能力強，多次獲得校級獎學金；溝通能力強，多次組織班級、院、系活動等等，多一個說明，多一個事實讓HR明白自己說的是真實的能力。

04 簡歷制作的注意點

簡歷一些細微的地方一定要注意，不能因為這些細小的方面影響自己的面試成功率。

常識性錯誤，簡歷不能出現一些常識性錯誤，比如錯別字、語法錯誤、標點符號錯誤，或者存在前后矛盾等等。

簡歷的字體一般是宋體或者楷體，不要使用一些藝術體。

人稱一般使用第三人稱，而不是第一人稱。

簡歷盡量采用倒敘，方便HR了解最近、最新工作經歷。

長篇大論，簡歷最好是一張紙，能夠讓HR在30秒內判斷出是否值得面試是最好的，切忌長篇大論。